Kemajuan teknologi dan perubahan sosial yang pesat, Gen Z muncul sebagai generasi yang unik dan menarik. Generasi yang lahir antara tahun 1997 sampai 2012, mereka telah tumbuh di era digital yang penuh dengan informasi dan konektivitas. Sebagai individu yang akrab dengan media sosial dan teknologi, Generasi Z memiliki cara pandang, nilai, dan harapan yang berbeda dibandingkan generasi sebelumnya. Gen Z yang kini memasuki dunia kerja, sering kali menjadi sasaran kritik dari generasi sebelumnya. Berbagai pola pikir dan persepsi negatif muncul, menciptakan suasana tidak nyaman di lingkungan kerja. Didalam artikel ini, anda akan mengetahui beberapa alasan kenapa Gen Z dibenci atau ketidak percayaan terhadap Gen Z di dunia kerja.
1. Keterampilan Komunikasi yang Berbeda
Gen Z tumbuh di era digital, di mana komunikasi sering kali dilakukan melalui teks atau media sosial. Hal ini mengakibatkan sebagian karyawan Gen Z kurang nyaman dengan interaksi tatap muka. Generasi sebelumnya berpendapat bahwa Gen Z kurang mampu berkomunikasi secara efektif dalam situasi profesional yang dianggap penting di dunia kerja.
2. Pencarian Keseimbangan Kerja
Gen Z sangat mementingkan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan, dengan alasan mental health. Sementara prioritas ini dapat meningkatkan kesejahteraan, beberapa atasan dari generasi yang lebih tua mungkin melihatnya sebagai kurangnya dedikasi. Hal inilah menciptakan pandangan bahwa Gen Z tidak berkomitmen pada pekerjaan atau tidak berkomitmen untuk berkerja.
3. Menghadapi Ketidakpastian Ekonomi
Sebagian besar Gen Z memasuki dunia kerja pada saat ekonomi sedang terguncang, yang membuat mereka beradaptasi dengan perubahan baru. Namun, adaptabilitas ini sering kali disalah artikan oleh generasi sebelumnya, Dimana Gen Z dinilai kurangnya tujuan atau kejelasan dalam karier. Sehinggs beberapa perusahaan mungkin meragukan kesetiaan Gen Z, karena mereka cenderung berpindah pekerjaan lebih cepat dibandingkan generasi sebelumnya.
4. Kritik terhadap Penggunaan Teknologi
Sikap Gen Z sangat berkembang dalam menggunakan teknologi. Meskipun keterampilan teknologi mereka sangat tinggi, beberapa atasan merasa bahwa ketergantungan pada alat digital dapat mengurangi kreativitas dan kemampuan dalam menangani masalah secara langsung. Hal ini memicu kesan bahwa Gen Z tidak siap untuk menghadapi tantangan tanpa bantuan teknologi.
5. Keterbatasan Pengalaman Kerja
Sebagai generasi yang baru memasuki dunia kerja, Gen Z sering kali kurang memiliki pengalaman. Meskipun mereka membawa semangat inovatif dan pandangan baru, kurangnya pengalaman dapat mengakibatkan kesan bahwa mereka tidak siap menghadapi realitas pekerjaan. Hal ini sering kali menjadi alasan kritik dari atasan yang lebih berpengalaman.
6. Pandangan dan Generalisasi Negatif
Seperti halnya generasi sebelumnya, Gen Z juga mendapatkan pandangan yang tidak adil. Tidak semua individu dari generasi ini mencerminkan karakteristik negatif yang sering digambarkan. Pandangan inilah menciptakan ketidakadilan di tempat kerja, di mana Gen Z yang sebenarnya memiliki potensi besar sering kali dinilai berdasarkan asumsi.
Kesimpulan
Sekarang kita sudah mengetahui kenapa Gen Z dibenci oleh generasi sebelumnya, Dimana mereka sering kali membuat sudut pandang mereka sendiri, terhadap Gen Z. Sehingga Gen z sering kali mendapat kritikan di dunia kerja. Sebagai solusinya perusahaan perlu untuk menciptakan lingkungan yang nyaman dan mendukung, dimana semua generasi dapat bersatu dan saling melengkapi, sehingga Gen Z merasa terangkul melalui pendapat dan keahlian mereka, dan dibantu oleh pengalaman yang dimiliki generasi sebelumnya. Melalui keterbukaan dan saling memahami dari semua generasi, dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan mendorong produktifitas juga. Kontribusi, keterbukaan dan kekompakan pada seluruh generasi akan membawa dampak lebih baik untuk masa depan Perusahaan.
BACA JUGA ARTIKEL: 5 Cara Melawan Rasa Malas